ბუნებრივად ჟღერადი AI რექრუტინგის რეცეფციონისტი დამსაქმებელთა მოთხოვნებისთვის, ვაკანსიების მიღებისა და კანდიდატების დაგეგმვისთვის

უფრო გონივრული პირველი საუბარი დამსაქმებლებსა და კანდიდატებთან — რეკრუტერების მუშაობის შენელების გარეშე.

უზრუნველყავით თქვენი რექრუტინგის სააგენტო თანამედროვე AI რექრუტინგის რეცეფციონისტით, რომელიც ბუნებრივად ჟღერს და მუშაობს იმ მომსახურებების, რეკრუტერების, განრიგების, სპეციალიზაციებისა და მოთხოვნების მიღების წესების საფუძველზე, რომლებსაც SolaroCall-ში აკონფიგურირებთ. დამსაქმებელთა კონსულტაციები, ვაკანსიების მიღება, კანდიდატების რეგისტრაცია, გასაუბრებების დაგეგმვა, დასაქმების შემდგომი რეაგირება და დროებითი კადრების შესახებ მოთხოვნები შეიძლება სხვადასხვა გზით დამუშავდეს. AI-ს შეუძლია განსაზღვროს, დამრეკი დამსაქმებელია თუ კანდიდატი, შეაგროვოს ვაკანსიის ან პროფილის დამტკიცებული კონტექსტი, შეინარჩუნოს რეკრუტერის პრეფერენციები, სადაც ეს კონფიგურირებულია, და მხარდაჭერილი შემდეგი ნაბიჯის შეთავაზებამდე შეამოწმოს რეალური ხელმისაწვდომობა. რაც უფრო სრულყოფილი ხდება თქვენი კონფიგურაცია, მით უფრო ზუსტად შეუძლია AI სატელეფონო აგენტს ზარების კვალიფიცირება კანდიდატის შესაბამისობის, დამსაქმებლის ვალდებულებების, გასაუბრების შედეგების ან დასაქმების გარანტიების შეთხზვის გარეშე.

დამსაქმებლისა და კანდიდატის ზარები არასდროს უნდა მიჰყვებოდეს ერთსა და იმავე სცენარს

დამსაქმებელს, რომელიც ახალი ვაკანსიის შესახებ რეკავს, განსხვავებული საუბარი სჭირდება კანდიდატთან შედარებით, რომელიც რეგისტრაციას ან გასაუბრების დაგეგმვას ითხოვს. SolaroCall-ს შეუძლია განასხვაოს ეს კონფიგურირებული პროცესები და შეაგროვოს დამტკიცებული კონტექსტი, რათა რეკრუტერებმა მუშაობა უკეთესი ინფორმაციით დაიწყონ.

ვაკანსიის მიღებისას შეიძლება შეგროვდეს დეტალები, რომლებიც რეკრუტერებს რეალურად სჭირდებათ

რექრუტინგის სააგენტოებს დამსაქმებელთან შინაარსიანი განხილვის დაწყებამდე ხშირად სჭირდებათ პოზიციის დასახელება, მდებარეობა, დასაქმების ტიპი, ვადები, უნარების მოთხოვნები და დაქირავების კონტექსტი. SolaroCall-ს შეუძლია შეაგროვოს სააგენტოს მიერ დამტკიცებული ველები და მოთხოვნა გადაამისამართოს მის დასამუშავებლად ყველაზე შესაფერის რეკრუტერთან ან სპეციალიზებულ გუნდთან.

კანდიდატის რეგისტრაცია და გასაუბრების დაგეგმვა ადმინისტრაციულ პროცესებად რჩება

AI სატელეფონო მდივანს შეუძლია მოაწესრიგოს კანდიდატის რეგისტრაცია, გასაუბრებისთვის ხელმისაწვდომობა და შემდგომი რეაგირება, თუმცა ის არ წყვეტს, არის თუ არა ვინმე კვალიფიციური, შესაფერისი ან სავარაუდოდ დასაქმებადი. პირველადი შერჩევის შეფასებები, კანდიდატის წარმომადგენლობა და დასაქმების გადაწყვეტილებები რეკრუტერებისა და კლიენტების პასუხისმგებლობად რჩება.

დროებითი კადრებით დაკომპლექტება და დასაქმების შემდგომი რეაგირება შეიძლება საკუთარ წესებს მიჰყვებოდეს

დროებითი კადრებით დაკომპლექტებას შეიძლება მუდმივი თანამშრომლების რეკრუტინგისგან განსხვავებული გადაუდებლობა, რესურსი და ხელმისაწვდომობა ახასიათებდეს. SolaroCall-ს შეუძლია გამიჯნოს ეს სამუშაო პროცესები და დასაქმების შემდგომი რეაგირება კონფიგურირებული გუნდის პასუხისმგებლობისა და განრიგების შესაბამისად წარმართოს, დაუსაბუთებელი დასაქმების დაპირებების გარეშე.

გამოიყენეთ ბიზნესის განვითარებისა და კანდიდატებთან დაკავშირებული მეტი შესაძლებლობა

ოპერატიულ ვირტუალურ რეცეფციონისტს შეუძლია სააგენტოებს დაეხმაროს დამსაქმებელთა მოთხოვნებისა და კანდიდატების ზარების გამოტოვების შემცირებაში, სანამ რეკრუტერები კანდიდატების მოძიებაზე, გასაუბრებებსა და კლიენტებთან ურთიერთობაზე არიან კონცენტრირებული. ზარების უკეთ კვალიფიცირებას შეუძლია ხელი შეუწყოს მეტი შესაძლებლობის გამოყენებასა და განმეორებადი ადმინისტრაციული სამუშაოს შემცირებას ისე, რომ AI რეკრუტერად არ იქცეს.