Un Recepționer AI pentru recrutare cu voce naturală, pentru solicitările angajatorilor, preluarea posturilor vacante și programarea candidaților

O primă conversație mai inteligentă pentru angajatori și candidați—fără a încetini recrutorii.

Oferiți agenției dumneavoastră de recrutare un Recepționer AI modern pentru recrutare, cu voce naturală, care funcționează pe baza serviciilor, recrutorilor, programelor, specializărilor și regulilor de intake pe care le configurați în SolaroCall. Consultațiile cu angajatorii, intake-ul posturilor vacante, înregistrarea candidaților, programarea interviurilor, urmărirea plasărilor și solicitările pentru personal temporar pot urma fiecare o cale diferită. AI-ul poate identifica dacă apelantul este angajator sau candidat, colectează contextul aprobat al postului sau profilului, păstrează preferințele recrutorului unde sunt configurate și verifică disponibilitatea reală înainte de a oferi un pas următor susținut. Cu cât configurația dumneavoastră este mai detaliată, cu atât Agentul AI de apeluri poate califica mai precis apelurile, fără a inventa potrivirea candidaților, angajamentele angajatorilor, rezultatele interviurilor sau garanții de plasare.

Apelurile angajatorilor și candidaților nu ar trebui niciodată să urmeze același script

Un angajator care sună cu un post vacant nou are nevoie de o conversație diferită față de un candidat care dorește să se înregistreze sau să programeze un interviu. SolaroCall poate distinge aceste trasee configurate și colecta contextul aprobat astfel încât recrutorii să înceapă cu informații mai bune.

Intake-ul posturilor vacante poate colecta detaliile de care recrutorii chiar au nevoie

Agențiile de recrutare au adesea nevoie de titlul postului, locație, tip de angajare, perioadă, cerințe de competențe și contextul angajării înainte de o discuție semnificativă cu angajatorul. SolaroCall poate colecta câmpurile aprobate de agenție și direcționa solicitarea către recrutorul sau echipa de specialitate cea mai potrivită să o gestioneze.

Înregistrarea candidaților și programarea interviurilor rămân administrative

Secretara telefonică AI poate organiza înregistrarea candidaților, disponibilitatea pentru interviuri și urmărirea ulterioară, dar nu decide dacă cineva este calificat, potrivit sau probabil să fie angajat. Evaluarea candidaților, reprezentarea acestora și deciziile de plasare rămân în responsabilitatea recrutorilor și a clienților.

Personalul temporar și urmărirea plasărilor pot urma propriile reguli

Personalul temporar poate implica o urgență, capacitate și disponibilitate diferite față de recrutarea permanentă. SolaroCall poate separa aceste fluxuri de lucru și poate gestiona urmărirea plasărilor conform responsabilităților de echipă și programelor configurate, fără a face promisiuni de angajare neacoperite.

Capturați mai multe oportunități de business development și candidați

O recepționeră virtuală receptivă poate ajuta agențiile să reducă apelurile ratate de la angajatori și candidați, în timp ce recrutorii se concentrează pe identificarea candidaților, interviuri și relațiile cu clienții. O calificare mai bună a apelurilor poate susține captarea mai multor oportunități și mai puțină muncă administrativă repetitivă, fără a transforma AI-ul într-un recrutor.