En naturligt klingende AI-receptionist til rekruttering, der håndterer arbejdsgiverforespørgsler, modtagelse af ledige stillinger og planlægning med kandidater

En klogere første samtale for arbejdsgivere og kandidater—uden at bremse rekrutteringskonsulenterne.

Giv dit rekrutteringsbureau en moderne AI-rekrutteringsreceptionist, der lyder naturligt og arbejder ud fra de tjenester, rekrutteringskonsulenter, tidsplaner, specialer og intake-regler, du konfigurerer i SolaroCall. Arbejdsgiverkonsultationer, stillingsindtag, kandidatregistrering, interviewplanlægning, opfølgning på ansættelser og vikarhenvendelser kan hver især følge en anden vej. AI'en kan identificere, om opkalderen er arbejdsgiver eller kandidat, indsamle den godkendte job- eller profilkontekst, bevare rekrutteringskonsulentpræferencer hvor konfigureret og tjekke reel tilgængelighed, før der tilbydes et understøttet næste skridt. Jo rigere din konfiguration bliver, desto mere præcist kan AI-opkaldsagenten kvalificere opkald uden at opfinde kandidategnethed, arbejdsgiverforpligtelser, interviewresultater eller ansættelsesgarantier.

Arbejdsgiver- og kandidatopkald bør aldrig følge samme manuskript

En arbejdsgiver, der ringer med en ny stilling, har brug for en anden samtale end en kandidat, der ønsker at registrere sig eller planlægge et interview. SolaroCall kan skelne mellem disse konfigurerede forløb og indsamle den godkendte kontekst, så rekrutteringskonsulenter starter med bedre information.

Stillingsindtag kan indsamle de oplysninger, rekrutteringskonsulenter faktisk har brug for

Rekrutteringsbureauer har ofte brug for stillingsbetegnelse, placering, ansættelsestype, tidspunkt, kompetencekrav og ansættelseskontekst, før en meningsfuld arbejdsgiversamtale. SolaroCall kan indsamle de felter, bureauet har godkendt, og dirigere henvendelsen til den rekrutteringskonsulent eller specialteam, der er bedst egnet til at håndtere den.

Kandidatregistrering og interviewplanlægning forbliver administrative

AI-telefonsekretæren kan organisere kandidatregistrering, interviewtilgængelighed og opfølgning, men beslutter ikke, om nogen er kvalificeret, egnet eller sandsynligvis bliver ansat. Udvælgelsesvurderinger, kandidatrepræsentation og ansættelsesbeslutninger forbliver hos rekrutteringskonsulenter og kunder.

Vikaransættelse og opfølgning på ansættelser kan følge deres egne regler

Vikaransættelse kan involvere anden hast, kapacitet og tilgængelighed end permanent rekruttering. SolaroCall kan adskille disse arbejdsgange og håndtere opfølgning på ansættelser i henhold til konfigureret teamansvar og tidsplaner uden at give uunderbyggede ansættelsesløfter.

Indfang flere forretnings- og kandidatmuligheder

En lydhør virtuel receptionist kan hjælpe bureauer med at reducere mistede arbejdsgiverhenvendelser og kandidatopkald, mens rekrutteringskonsulenter fokuserer på sourcing, interviews og kunderelationer. Bedre opkaldskvalificering kan understøtte flere indfangede muligheder og mindre gentagende administration uden at gøre AI'en til en rekrutteringskonsulent.