雇用主からの問い合わせ、求人受付、候補者スケジューリングに対応する自然な音声のAI採用受付

採用担当者の業務を妨げず、企業・候補者双方にスマートな最初の会話を。

人材紹介会社に、自然な話し方で、SolaroCallで設定したサービス、リクルーター、スケジュール、専門分野、受付ルールに基づいて動作する最新のAIリクルート受付を導入しましょう。企業相談、求人受付、候補者登録、面接スケジューリング、就業後フォロー、派遣スタッフの問い合わせなど、それぞれ異なるフローに対応できます。AIは発信者が企業か候補者かを判別し、承認済みの求人やプロフィール情報を収集し、設定された場合はリクルーターの希望を保持し、実際の空き状況を確認して次のステップを案内します。設定が充実するほど、AIコールエージェントは候補者適性や企業の約束、面接結果、就業保証を勝手に案内することなく、より正確に電話を見極められます。

企業と候補者の電話は同じスクリプトで対応すべきではありません

新規求人で電話する企業と、登録や面接予約を希望する候補者では、必要な会話が異なります。SolaroCallは、これらの設定済みフローを区別し、承認された情報を収集することで、リクルーターがより良い情報から業務を開始できるようにします。

求人受付でリクルーターが本当に必要とする情報を取得

人材紹介会社では、企業との有意義な打ち合わせの前に、職種名、勤務地、雇用形態、時期、スキル要件、採用背景などが必要です。SolaroCallは、会社が承認した項目を収集し、最適なリクルーターや専門チームに問い合わせを振り分けます。

候補者登録と面接スケジューリングは事務的な業務に留まります

AI電話秘書は、候補者の登録、面接の可用性、フォローアップを整理できますが、誰かが適格か、適任か、採用される可能性があるかどうかを判断することはありません。選考判断、候補者の推薦および配置決定は、引き続きリクルーターおよびクライアントの責任です。

人材派遣および配置後のフォローアップは独自のルールに従うことができます

人材派遣は、正社員採用とは異なる緊急性、対応力、可用性を伴う場合があります。SolaroCallはこれらのワークフローを分離し、設定されたチームの担当範囲やスケジュールに従って配置後のフォローアップを行い、根拠のない雇用の約束をすることはありません。

ビジネス開発および候補者の機会をより多く獲得

応答性の高いバーチャル受付は、リクルーターが人材発掘、面接、クライアント対応に集中している間、エージェンシーが雇用主からの問い合わせや候補者からの電話の取りこぼしを減らすのに役立ちます。より良いコールの選別により、AIがリクルーターに代わることなく、より多くの機会を獲得し、繰り返しの事務作業を減らすことができます。