Naturalnie brzmiąca AI recepcjonistka rekrutacyjna dla zapytań pracodawców, przyjmowania wakatów i planowania rozmów z kandydatami

Inteligentniejsza pierwsza rozmowa dla pracodawców i kandydatów — bez spowalniania rekruterów.

Zapewnij swojej agencji rekrutacyjnej nowoczesną Recepcjonistkę rekrutacyjną AI, która brzmi naturalnie i działa na podstawie usług, rekruterów, harmonogramów, specjalizacji i zasad przyjmowania zgłoszeń skonfigurowanych przez Państwa w SolaroCall. Konsultacje z pracodawcami, przyjmowanie ofert pracy, rejestracja kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, działania następcze po zatrudnieniu i zapytania dotyczące pracy tymczasowej mogą podlegać różnym ścieżkom. AI może ustalić, czy dzwoniący jest pracodawcą, czy kandydatem, zebrać zatwierdzony kontekst stanowiska lub profilu, uwzględnić preferencje dotyczące rekrutera, jeśli zostały skonfigurowane, i sprawdzić rzeczywistą dostępność przed zaproponowaniem obsługiwanego kolejnego kroku. Im bardziej szczegółowa staje się Państwa konfiguracja, tym precyzyjniej Agent telefoniczny AI może kwalifikować połączenia bez wymyślania przydatności kandydata, zobowiązań pracodawcy, wyników rozmów kwalifikacyjnych ani gwarancji zatrudnienia.

Rozmowy pracodawców i kandydatów nigdy nie powinny przebiegać według tego samego scenariusza

Pracodawca dzwoniący z nowym wakatem potrzebuje innej rozmowy niż kandydat chcący się zarejestrować lub umówić na rozmowę. SolaroCall potrafi rozróżnić te skonfigurowane ścieżki i zebrać zatwierdzony kontekst, aby rekruterzy zaczynali z lepszymi informacjami.

Przyjmowanie wakatów może zebrać dane, których rekruterzy naprawdę potrzebują

Agencje rekrutacyjne często potrzebują nazwy stanowiska, lokalizacji, typu zatrudnienia, terminu, wymagań kompetencyjnych i kontekstu zatrudnienia przed rozpoczęciem merytorycznej rozmowy z pracodawcą. SolaroCall może zebrać pola zatwierdzone przez agencję i skierować zapytanie do rekrutera lub zespołu specjalistycznego najlepiej przygotowanego do jego obsługi.

Rejestracja kandydatów i umawianie rozmów pozostają czynnościami administracyjnymi

Telefoniczna Sekretarka AI może organizować rejestrację kandydatów, dostępność na rozmowy kwalifikacyjne oraz działania następcze, ale nie decyduje, czy ktoś jest wykwalifikowany, odpowiedni lub prawdopodobnie zostanie zatrudniony. Decyzje dotyczące selekcji, reprezentacji kandydatów i zatrudnienia pozostają w gestii rekruterów i klientów.

Obsługa pracowników tymczasowych i działania następcze po zatrudnieniu mogą mieć własne zasady

Praca tymczasowa może wiązać się z inną pilnością, liczbą dostępnych pracowników i dostępnością niż rekrutacja stała. SolaroCall może rozdzielić te procesy i obsługiwać działania następcze po zatrudnieniu zgodnie ze skonfigurowaną odpowiedzialnością zespołu i harmonogramami, bez składania niepopartych obietnic dotyczących zatrudnienia.

Więcej możliwości rozwoju biznesowego i pozyskiwania kandydatów

Responsywna Wirtualna Recepcjonistka może pomóc agencjom ograniczyć liczbę nieodebranych zapytań od pracodawców i kandydatów, podczas gdy rekruterzy skupiają się na sourcingu, rozmowach i relacjach z klientami. Lepsza kwalifikacja połączeń może zwiększyć liczbę pozyskanych szans i ograniczyć powtarzalną administrację bez zamieniania AI w rekrutera.