En naturligt klingande AI-receptionist för rekrytering för arbetsgivarförfrågningar, platsintag och kandidatschemaläggning

Ett smartare första samtal för arbetsgivare och kandidater—utan att sakta ner rekryterarna.

Ge din rekryteringsbyrå en modern AI-rekryteringsreceptionist som låter naturlig och arbetar utifrån de tjänster, rekryterare, scheman, specialområden och regler för mottagning av förfrågningar som du konfigurerar i SolaroCall. Arbetsgivarkonsultationer, mottagning av lediga tjänster, kandidatregistrering, intervjubokning, uppföljning av tillsättningar och förfrågningar om tillfällig bemanning kan följa olika vägar. AI:n kan identifiera om den som ringer är en arbetsgivare eller kandidat, samla in det godkända jobb- eller profilsammanhanget, bevara önskemål om rekryterare där sådana har konfigurerats och kontrollera faktisk tillgänglighet innan den erbjuder ett alternativ som stöds. Ju mer omfattande din konfiguration blir, desto mer exakt kan AI-samtalsagenten kvalificera samtal utan att hitta på kandidaters lämplighet, arbetsgivares åtaganden, intervjuutfall eller garantier om tillsättning.

Arbetsgivar- och kandidatsamtal ska aldrig följa samma manus

En arbetsgivare som ringer om en ny plats behöver ett annat samtal än en kandidat som vill registrera sig eller boka en intervju. SolaroCall kan särskilja dessa konfigurerade resor och samla in godkänd kontext så att rekryterare får bättre information från start.

Platsintag kan samla in de detaljer rekryterare faktiskt behöver

Rekryteringsbyråer behöver ofta rolltitel, plats, anställningstyp, tidpunkt, kompetenskrav och rekryteringskontext innan ett meningsfullt arbetsgivarsamtal. SolaroCall kan samla in de fält byrån har godkänt och dirigera förfrågan till den rekryterare eller specialistgrupp som bäst kan hantera den.

Kandidatregistrering och intervjubokning förblir administrativa

AI-telefonsekreteraren kan organisera kandidatregistrering, intervjutillgänglighet och uppföljning, men avgör inte om någon är kvalificerad, lämplig eller sannolikt blir anställd. Urvalsbedömningar, kandidatrepresentation och placeringsbeslut ligger kvar hos rekryterare och kunder.

Bemanning och placeringsuppföljning kan följa egna regler

Bemanning kan innebära annan brådska, kapacitet och tillgänglighet än fast rekrytering. SolaroCall kan separera dessa arbetsflöden och hantera placeringsuppföljning enligt konfigurerat teamansvar och scheman utan att ge obefogade anställningslöften.

Fånga fler affärs- och kandidatmöjligheter

En responsiv virtuell receptionist kan hjälpa byråer att minska missade arbetsgivarförfrågningar och kandidatsamtal medan rekryterare fokuserar på sourcing, intervjuer och kundrelationer. Bättre samtalskvalificering kan stödja fler fångade möjligheter och mindre repetitiv administration utan att göra AI:n till en rekryterare.