Luonnollisen kuuloinen tekoälyvastaanottaja rekrytointiin: työnantajien tiedustelut, työpaikkailmoitusten vastaanotto ja ehdokkaiden ajanvaraukset

Älykkäämpi ensimmäinen keskustelu työnantajille ja ehdokkaille—hidastamatta rekrytoijia.

Anna rekrytointitoimistollesi moderni tekoälyvastaanottaja, joka kuulostaa luonnolliselta ja toimii niiden palveluiden, rekrytoijien, aikataulujen, erikoisalojen ja vastaanottosääntöjen pohjalta, jotka määrittelet SolaroCall-palvelussa. Työnantajakonsultaatiot, työpaikkailmoitusten vastaanotto, ehdokkaiden rekisteröinti, haastattelujen ajanvaraus, sijoituksen seuranta ja tilapäistyövoiman tiedustelut voivat kaikki kulkea eri polkua. Tekoäly voi tunnistaa, onko soittaja työnantaja vai ehdokas, kerätä hyväksytyn työ- tai profiilitiedon, säilyttää rekrytoijien toiveet, jos ne on määritelty, ja tarkistaa todellisen saatavuuden ennen tuetun seuraavan askeleen tarjoamista. Mitä kattavammaksi konfiguraatiosi kehittyy, sitä tarkemmin tekoälypuheluagentti voi arvioida puhelut keksimättä ehdokkaan soveltuvuutta, työnantajan sitoumuksia, haastattelun tuloksia tai sijoitustakuita.

Työnantaja- ja ehdokaspuhelut eivät saa koskaan seurata samaa käsikirjoitusta

Työnantaja, joka soittaa uudesta avoimesta työpaikasta, tarvitsee erilaisen keskustelun kuin ehdokas, joka haluaa rekisteröityä tai varata haastatteluajan. SolaroCall voi erottaa nämä määritellyt polut ja kerätä hyväksytyn kontekstin, jotta rekrytoijat saavat paremmat lähtötiedot.

Avoimen työpaikan tiedonkeruu voi tallentaa rekrytoijien oikeasti tarvitsemat tiedot

Rekrytointitoimistot tarvitsevat usein tehtävänimikkeen, sijainnin, työsuhteen tyypin, ajoituksen, osaamisvaatimukset ja rekrytointikontekstin ennen merkityksellistä työnantajakeskustelua. SolaroCall voi kerätä toimiston hyväksymät kentät ja ohjata kyselyn rekrytoijalle tai erikoistiimille, joka parhaiten sopii käsittelemään sen.

Ehdokasrekisteröinti ja haastattelujen ajanvaraus pysyvät hallinnollisina

Tekoälypuhelinsihteeri voi järjestää ehdokkaiden rekisteröinnin, haastattelujen saatavuuden ja seurannan, mutta se ei päätä, onko joku pätevä, sopiva tai todennäköisesti palkattava. Seulontapäätökset, ehdokkaiden edustus ja sijoituspäätökset jäävät rekrytoijille ja asiakkaille.

Henkilöstövuokrauksen ja sijoituksen jatkotoimet voivat noudattaa omia sääntöjään

Henkilöstövuokrauksessa voi olla erilainen kiireellisyys, kapasiteetti ja saatavuus kuin vakituisessa rekrytoinnissa. SolaroCall voi erottaa nämä työnkulut ja hoitaa sijoituksen jatkotoimet määritettyjen tiimien omistajuuden ja aikataulujen mukaisesti ilman perusteettomia työllistämislupauksia.

Tavoita enemmän myynti- ja ehdokasmahdollisuuksia

Vastaava virtuaalinen vastaanottaja voi auttaa toimistoja vähentämään työnantajien yhteydenottojen ja ehdokaspuhelujen menetyksiä samalla kun rekrytoijat keskittyvät hakijoiden etsintään, haastatteluihin ja asiakassuhteisiin. Parempi puheluiden esikarsinta voi tukea useampien mahdollisuuksien hyödyntämistä ja vähentää toistuvaa hallinnollista työtä ilman, että tekoälystä tehdään rekrytoijaa.